Dipendente filmato dall’investigatore privato: il controllo è lecito

L’azienda può mettere alle calcagna dei dipendenti assenti per malattia un investigatore privato che ne controlli i movimenti: questi può riprendere, con una telecamera, il lavoratore mentre svolge attività incompatibili con la patologia dichiarata nel certificato medico (ad esempio, se a fronte di una lombosciatalgia, il dipendente viene sorpreso sollevare carichi pesanti; se, a fronte di una convalescenza da polmonite, viene trovato in giro per la città a fare spesa). In tal caso è legittimo il licenziamento in tronco (senza cioè preavviso) intimato dal datore di lavoro sulla scorta dei filmati realizzati dal detective. Filmati che costituiscono una prova se non contestati con adeguate e convincenti motivazioni. È quanto chiarito dalla Cassazione poche ore fa (Sentenza Cassazione nr. 18507/16 del 21.09.16).

Va licenziato chi si finge malato. È inoltre legittimo, da parte del datore, utilizzare, per mascherare il “truffatore” le immagini video e le fotografie realizzate, su suo incarico, da un’agenzia investigativa assunta per verificare l’attendibilità della certificazione medica. Il licenziamento è valido anche se il dipendente è stato presente alla visita fiscale del medico dell’Inps. Sebbene, infatti, la malattia sia effettiva e già certificata e non si possa neanche pretendere che il malato stia in casa anche dopo l’arrivo del medico o fuori dagli orari della visita fiscale, egli comunque non può mai compiere attività che possano, in qualsiasi modo, pregiudicare una rapida guarigione. Chi, insomma, pone attività incompatibili con la malattia non fa che ledere la fiducia che lo lega all’azienda.

I filmati dell’investigatore privato non violano né il diritto alla privacy, né lo Statuto dei lavoratori. È vero che quest’ultimo corpo normativo vieta le riprese a distanza dei dipendenti per controllarne l’attività, ma ciò solo all’interno del posto di lavoro. Per cui ben vengano le videoriprese all’esterno, ad esempio per strada, su un pullman, in palestra, nel cortile di casa mentre il falso malato esce o entra nel proprio appartamento con le buste della spesa.

Sempre lo statuto dei lavoratori vieta accertamenti, da parte dell’azienda, sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente; inoltre il datore può effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti. Tutto ciò, però, non impedisce all’azienda di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, a indagini volte a dimostrare l’insussistenza della malattia o la non idoneità di quest’ultima a determinare uno stato d’incapacità lavorativa e, quindi, a giustificare l’assenza.

La vicenda

Nel caso di specie, un dipendente, assunto con mansioni di autista, aveva dichiarato di essere affetto da una lombalgia acuta, ma le foto scattate dal detective e le testimonianze di quest’ultimo stesso avevano dimostrato che, durante l’assenza dal lavoro, il dipendente svolgeva lavori sul tetto della propria abitazione. Lavori ritenuti molto pesanti e, quindi, incompatibili con i dolori di schiena e al nervo sciatico.

Pertanto, la Cassazione ha ribadito il suo tradizionale orientamento: lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia può giustificare il licenziamento, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, oltre che nell’ipotesi in cui tale attività esterna sia per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia, dimostrando, quindi, una fraudolenta simulazione. E ciò anche nel caso in cui tale attività possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio.