Sentenza tattica per malattia

Sentenza n. 18283/2019

Le assenze per malattia dal lavoro per brevi periodi, in maniera continuativa e con comunicazioni rese al datore di lavoro all’ultimo minuto, potrebbero essere considerate assenze tattiche per malattia.

Questo comportamento integra lecitamente il provvedimento espulsivo del dipendente. Si tratta, infatti, di un atteggiamento non occasionale, e quindi voluto e intenzionale, poiché è volto ad eludere le norme legali e quelle della contrattazione collettiva nazionale del lavoro. Tra l’altro, un simile comportamento danneggia gravemente l’organizzazione aziendale, poiché il datore di lavoro vede privarsi di una risorsa lavorativa in extremis.

La decisione è giunta dai giudici della Corte di Cassazione con la sentenza n. 18283/2019.

Fonte: Lavoroediritti.com

Abuso dei permessi 104: addio al posto di lavoro

Sentenza n. 18411/2019

Andare a fare la spesa o stare semplicemente casa durante i cosiddetti permessi 104 può essere giusta causa di licenziamento in tronco. È molto diffusa la pratica dei caregivers, che godono dei tre giorni di permessi ex art. art. 33, co. 3, della L. n. 104/1992, di svolgere tutt’altro che prestare assistenza al disabile. A volte si pensa, in modo errato, che nessuno verrà mai a sapere se si presta effettivamente assistenza o meno. Il datore di lavoro può lecitamente controllare il lavoratore se adempie al suo dovere mediante un investigatore privato. L’investigatore, infatti, può essere ingaggiato e fatto valere eventualmente in giudizio come testimone, ai fini della legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratori.

A stabilirlo è la Corte di Cassazione con la sentenza n. 18411 del 9 luglio 2019

Fonte: Lavoroediritti.com

Altro lavoro durante il periodo di infortunio: licenziamento legittimo

Sentenza n. 7641/2019

Il lavoratore che durante il periodo di infortunio, lavora presso terzi e pregiudica di conseguenza il normale periodo di guarigione, può essere legittimamente licenziato per giusta causa.

Ciò alla luce anche del fatto che si realizza a tutti gli effetti un inadempimento degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà e la violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede. Pertanto, in tali casi, la decisione a parte del datore di lavoro di interrompere in tronco il rapporto di lavoro è del tutto legittimo e giustificato. Il provvedimento, tra l’altro, è lecito anche in difetto di previsione del contratto collettivo o del codice disciplinare.

A stabilirlo è la Corte di Cassazione con la sentenza n. 7641 del 19 marzo 2019.

Fonte: Lavoroediritti.com